Le syndrome d’épuisement professionnel, ou burn-out, est un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique.
Les acteurs de l’entreprise se sentent souvent démunis pour lutter contre le stress. Ils butent en effet sur sa dimension individuelle et subjective. Face à une même situation de travail « stressante » ou tendue, les salariés peuvent en effet réagir différemment. Face à des symptômes de stress, il est pourtant primordial de rechercher les liens possibles avec le contexte professionnel. Car le stress professionnel peut trouver son origine dans une multiplicité de facteurs : organisation du travail, contenu du travail, conditions de travail et de vie au travail, relations interpersonnelles.
Il convient donc d’identifier les sources de risques dans l’organisation et dans l’environnement de travail de l’organisation, mais aussi les ressources que l’on peut y trouver pour y faire face.
Public cible : Tout public
Séance(s) : La date sera fixée par le SerP dès réception d’un nombre suffisant de candidature
formateur : CESI
Objectifs de la formation :
- Aider les participants à mieux comprendre le phénomène et ses effets,
- Apprendre à identifier les facteurs de risques/causes,
- Disposer d’outils pratiques pour réagir de manière adéquate lors d’une confrontation du phénomène dans son entourage.
Contenu :
- Comment définir le burnout,
- Identifier les facteurs de risques,
- Que faire si je suis confronté.e au burnout.
Modalité : Lieu (à déterminer)
