Recrutement des chercheurs
Public cible : membre de l’UNamur qui recrute ou souhaite recruter
Cette formation a été conçue pour professionnaliser les pratiques de recrutement universitaire & scientifique selon les standards européens en outillant concrètement les chercheurs-recruteurs et responsables RH. Cette dernière est issue du projet OTM-eR financé par la Fédération Wallonie-Bruxelles et conçue en collaboration par les 5 universités francophones belges. Elle propose deux outils pédagogiques, un module e-learning interactif et un e-book méthodologique.
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de recruter et sélectionner un.e chercheur.euse en présentiel comme à distance tout en intégrant les bonnes pratiques européennes :
- Compréhension du cadre européen du recrutement scientifique (15 minutes)
- Assimiler les principes OTM-R de la Commission européenne (recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite)
- Comprendre la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement
- Intégrer la dimension juridique, notamment le RGPD appliqué au recrutement
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi de qualité (15 minutes)
- Savoir rédiger une offre claire, équitable et complète
- Appliquer les bonnes pratiques de publication et de diffusion d’une offre scientifique
- Conduite d’entretiens impartiaux et non discriminants (15 minutes)
- Adopter une posture professionnelle et équitable en entretien
- Mettre en place des pratiques permettant d’évaluer les candidat·e·s de manière objective
- Utiliser des outils numériques adaptés pour mener un processus de sélection efficace, même en virtuel
- Sélection basée sur les compétences et le mérite & Intégration du nouveau collaborateur (15 minutes)
- Construire des critères d’évaluation cohérents, transparents et alignés avec les exigences du poste
- Prendre des décisions motivées et traçables
- Préparer une intégration harmonieuse et structurée du chercheur recruté (onboarding)
Compétences développées :
- Des compétences RH spécialisées dans le recrutement scientifique
- Des compétences techniques : outils numériques, gestion du processus
- Des compétences éthiques et juridiques : équité, transparence, RGPD
- Des compétences organisationnelles : analyse de besoins, construction des critères, intégration
Modalités pratiques
Personne de contact : Murielle Guillaume (SRH)
Dates : avant de concevoir l’offre d’emploi
Durée : en fonction de vos besoins
|
Researcher recruitment
Target audience: UNamur members who recruit or wish to recruit
This training has been designed to professionalize academic and scientific recruitment practices in line with European standards by providing concrete tools to researcher-recruiters and HR managers. It originates from the OTM-eR project funded by the Fédération Wallonie-Bruxelles and jointly developed by the five French-speaking Belgian universities. It offers two pedagogical tools: an interactive e-learning module and a methodological e-book.
Learning objectives:
At the end of the training, you will be able to recruit and select a researcher, both in-person and remotely, while applying European best practices:
- Understanding the European framework for scientific recruitment (15 minutes)
- Assimilate the European Commission’s OTM-R principles (Open, Transparent and Merit-based Recruitment)
- Understand the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for their recruitment
- Integrate the legal dimension, including GDPR as applied to recruitment
- Writing and publishing high-quality job advertisements (15 minutes)
- Know how to write a clear, fair, and complete job offer
- Apply best practices for publishing and disseminating a scientific job advertisement
- Conducting impartial and non-discriminatory interviews (15 minutes)
- Adopt a professional and fair interview posture
- Implement practices that allow objective evaluation of candidates
- Use appropriate digital tools to conduct an effective selection process, including virtual recruitment
- Competency- and merit-based selection & onboarding the new collaborator (15 minutes)
- Build coherent, transparent evaluation criteria aligned with job requirements
- Make motivated and traceable hiring decisions
- Prepare a smooth and structured integration process for the recruited researcher (onboarding)
Skills developed:
- HR skills specialized in scientific recruitment
- Technical skills: digital tools, process management
- Ethical and legal skills: fairness, transparency, GDPR
- Organizational skills: needs analysis, criteria construction, onboarding
Practical information
Contact person: Murielle Guillaume (SRH)
When: Before designing the job advertisement
Duration: Based on your needs
|
