Recrutement des chercheurs
Public cible : membre de l’UNamur qui recrute ou souhaite recruter
Lien : ici
Cette formation a été conçue pour professionnaliser les pratiques de recrutement universitaire & scientifique selon les standards européens en outillant concrètement les chercheurs-recruteurs et responsables RH. Cette dernière est issue du projet OTM-eR financé par la Fédération Wallonie-Bruxelles et conçue en collaboration par les 5 universités francophones belges. Elle propose deux outils pédagogiques, un module e-learning interactif et un e-book méthodologique.
Objectifs pédagogiques :
À l’issue de la formation, vous serez en mesure de recruter et sélectionner un.e chercheur.euse en présentiel comme à distance tout en intégrant les bonnes pratiques européennes :
- Compréhension du cadre européen du recrutement scientifique (15 minutes)
- Assimiler les principes OTM-R de la Commission européenne (recrutement ouvert, transparent et basé sur le mérite)
- Comprendre la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement
- Intégrer la dimension juridique, notamment le RGPD appliqué au recrutement
- Rédaction et diffusion d’offres d’emploi de qualité (15 minutes)
- Savoir rédiger une offre claire, équitable et complète
- Appliquer les bonnes pratiques de publication et de diffusion d’une offre scientifique
- Conduite d’entretiens impartiaux et non discriminants (15 minutes)
- Adopter une posture professionnelle et équitable en entretien
- Mettre en place des pratiques permettant d’évaluer les candidat·e·s de manière objective
- Utiliser des outils numériques adaptés pour mener un processus de sélection efficace, même en virtuel
- Sélection basée sur les compétences et le mérite & Intégration du nouveau collaborateur (15 minutes)
- Construire des critères d’évaluation cohérents, transparents et alignés avec les exigences du poste
- Prendre des décisions motivées et traçables
- Préparer une intégration harmonieuse et structurée du chercheur recruté (onboarding)
Compétences développées :
- Des compétences RH spécialisées dans le recrutement scientifique
- Des compétences techniques : outils numériques, gestion du processus
- Des compétences éthiques et juridiques : équité, transparence, RGPD
- Des compétences organisationnelles : analyse de besoins, construction des critères, intégration
Modalités pratiques
Personne de contact : Murielle Guillaume (SRH)
Dates : avant de concevoir l’offre d’emploi
Durée : en fonction de vos besoins
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Researcher recruitment
Target audience: UNamur members who recruit or wish to recruit
Link : here
This training has been designed to professionalize academic and scientific recruitment practices in line with European standards by providing concrete tools to researcher-recruiters and HR managers. It originates from the OTM-eR project funded by the Fédération Wallonie-Bruxelles and jointly developed by the five French-speaking Belgian universities. It offers two pedagogical tools: an interactive e-learning module and a methodological e-book.
Learning objectives:
At the end of the training, you will be able to recruit and select a researcher, both in-person and remotely, while applying European best practices:
- Understanding the European framework for scientific recruitment (15 minutes)
- Assimilate the European Commission’s OTM-R principles (Open, Transparent and Merit-based Recruitment)
- Understand the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for their recruitment
- Integrate the legal dimension, including GDPR as applied to recruitment
- Writing and publishing high-quality job advertisements (15 minutes)
- Know how to write a clear, fair, and complete job offer
- Apply best practices for publishing and disseminating a scientific job advertisement
- Conducting impartial and non-discriminatory interviews (15 minutes)
- Adopt a professional and fair interview posture
- Implement practices that allow objective evaluation of candidates
- Use appropriate digital tools to conduct an effective selection process, including virtual recruitment
- Competency- and merit-based selection & onboarding the new collaborator (15 minutes)
- Build coherent, transparent evaluation criteria aligned with job requirements
- Make motivated and traceable hiring decisions
- Prepare a smooth and structured integration process for the recruited researcher (onboarding)
Skills developed:
- HR skills specialized in scientific recruitment
- Technical skills: digital tools, process management
- Ethical and legal skills: fairness, transparency, GDPR
- Organizational skills: needs analysis, criteria construction, onboarding
Practical information
Contact person: Murielle Guillaume (SRH)
When: Before designing the job advertisement
Duration: Based on your needs
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